——尚贤达猎头公司产业与人才研究观察

一、从“单一赛道”到“融合发展”：济南产业结构正在发生什么变化？

在过去相当长一段时间内，济南的产业标签更多集中在：

• 装备制造
• 化工与基础材料
• 生物医药与医疗器械

但进入“十四五”中后期，一个明显趋势正在形成——
新材料与新能源正在从各自独立发展，走向深度融合。

这种融合并非概念层面的叠加，而是体现在：

• 新能源项目对高性能材料的系统性需求上升
• 材料企业开始围绕新能源应用场景进行产品重构
• 政策、园区与资本开始以“材料+能源”作为组合方向布局

对人才市场而言，这意味着：
岗位结构正在变化，能力模型正在升级，就业机会的“质量”正在被重塑。

二、新材料 × 新能源，为什么会在济南形成“耦合效应”？

1. 产业基础决定融合空间

济南在新材料领域具备长期积累，尤其集中在：

• 高分子材料
• 先进复合材料
• 功能性材料（耐高温、耐腐蚀、绝缘、导热等）

而新能源产业（光伏、储能、氢能、动力电池相关）对材料的依赖程度极高：

• 电池材料决定能量密度与安全性
• 封装、结构与热管理材料决定系统寿命
• 新型材料直接影响新能源设备的成本与规模化能力

这使得济南具备“以材料切入新能源”的天然优势。

2. 企业从“卖材料”转向“卖解决方案”

尚贤达猎头在服务企业过程中发现，越来越多济南本地及落地企业正在发生转变：

• 不再只招聘材料研发工程师
• 开始配置：应用工程师、系统工程师、跨学科研发岗位
• 招聘目标从“懂材料”，升级为“懂材料 + 懂新能源场景”

这直接带来了新型复合型岗位的持续增长。

三、产业融合下，哪些人才机会正在出现？

（一）研发端：从“材料本体”走向“应用导向”

典型紧缺岗位包括：

• 电池材料研发工程师（正极 / 负极 / 电解质 / 隔膜）
• 新能源复合材料工程师
• 热管理材料研发专家
• 功能材料应用工程师（对接光伏、储能、氢能设备）

岗位变化特征：

• 更强调材料在系统中的表现，而非单一指标
• 要求理解新能源设备工作环境
• 博士、资深硕士需求明显上升

（二）工程化与产业化人才需求快速放大

在济南，不少新材料企业正处在“从实验室走向量产”的关键阶段，这一过程中，以下岗位需求突出：

• 工艺开发工程师
• 中试放大工程师
• 材料产业化项目经理
• 质量与可靠性工程师（新能源标准体系）

这类岗位的共性是：

既要懂技术，又要理解规模化、成本与交付。

（三）交叉型管理与技术复合岗位开始稀缺

随着项目体量扩大，企业开始意识到单一技术背景已不足以支撑复杂项目：

• 技术型项目总监（材料 + 新能源）
• 产品经理（技术导向）
• 研发负责人（跨材料/能源方向）

这类岗位，往往是济南企业当前最难招、最愿意给溢价的核心岗位。

四、对人才而言：济南的新机会“新”在哪里？

1. 不再只是“替代一线城市”，而是“产业上行窗口”

与传统认知不同，当前济南的优势在于：

• 产业仍在成长期
• 技术路线尚未完全固化
• 高端岗位上升通道相对清晰

对于材料、新能源背景的人才而言，这意味着：

更容易参与核心项目，而非边缘岗位。

2. 对“复合背景人才”更友好

相比成熟产业集群，济南企业在用人上更看重：

• 可迁移能力
• 学科交叉背景
• 从0到1、从1到N的项目经验

这为有跨界经历的人才，提供了明显机会。

五、尚贤达猎头的观察与建议

对企业：

• 提前规划“材料 + 新能源”的岗位能力模型
• 不要用单一材料企业的人才标准去招新能源应用人才
• 对复合型人才，应在薪酬与授权上给予匹配空间

对候选人：

• 主动补齐新能源应用场景认知
• 从“技术深度”向“技术 + 产业理解”升级
• 济南当前更适合中高端技术骨干与技术管理者切入

六、总结：产业融合的本质，是人才价值的重估

新材料与新能源的融合，并不仅仅是产业层面的协同，
更是一场对人才能力、经验与价值的重新定价。

在济南，这一过程刚刚进入加速期。

尚贤达猎头公司将持续关注：
产业融合背景下，高端人才结构的变化、岗位机会的演进以及薪酬与激励机制的重塑。