—— 尚贤达猎头公司发布

随着国家制造业稳增长政策推进以及机械装备制造向智能化、绿色制造与数字化转型加速发展，2025–2026 年机械行业被赋予新的战略使命。**《机械行业稳增长工作方案（2025–2026）》**提出行业要保持“平稳向好态势”、提升优质装备供给能力，并培育具有国际竞争力的产业集群，为装备制造人才需求提供长期支撑。

厦门作为海西经济带重要制造业基地，装备制造在本地产业结构中占有重要比重，尤其在精密机械、自动化装备、智能制造产线、数控机床等领域保持增长步伐。本报告从行业发展趋势出发，重点洞察机械装备制造业对各类人才的需求变化与薪酬趋势。

一、2026 行业背景与人才战略逻辑

1. 机械行业稳增长与智能升级驱动需求

2025–2026 机械行业稳增长政策旨在：

·   保持行业运行“稳中向好”

·   提升装备制造企业竞争力

·   加速技术创新和智能制造转型

这意味着对高技能人才、数字化转型人才、产品研发与智能装备集成工程师的需求将持续增长。

2. 数字化转型与智能装备成长期方向

国家及行业政策将智能制造、数字孪生、工业互联网融入装备制造核心战略。据制造业人才预测显示，面向数字化、智能产线的高端工业软件工程师、智能制造系统集成类人才需求持续上升。

二、厦门机械装备制造业人才供需结构

1. 结构性供给短缺明显

在制造业转型升级过程中，

·   基础操作/生产岗位供给充足

·   高端研发、智能制造、数字化转型人才供给明显不足

这一供需特征与全国机械行业对高技能人才的短缺趋势一致，企业招聘周期延长与薪酬压力上升较明显。

2. 高端岗位需求增长快于总体招聘趋势

尽管整体机械行业招聘需求较历史峰值有所回落，但研发及数字化岗位薪酬持续上扬且供给紧缺，趋势符合“量减薪增”的行业人力资源特征。

三、2026 年核心岗位与薪酬趋势

1. 研发与设计类人才

在高级研发层面，具备数字化开发能力与跨域协同经验者薪酬溢价明显高于传统研发岗位。

2. 智能制造与数字化岗位

厦门装备制造企业对智能产线规划、机器人系统调试与数字双胞胎等复合型岗位表现出强需求倾向。

3. 生产运营与现场管理

此类岗位虽整体薪酬不如高端研发/数字化岗位，但随着“智能制造”要求提高，其薪酬和胜任力要求逐步上升。

四、薪酬水平对标参考（2026 视角）

以厦门制造业整体人才数据为基础（覆盖机械与装备类岗位薪酬区间数据），该行业整体薪酬水平呈“中部偏上”结构：

1. 制造业整体薪酬带宽参考（年）

·   常规生产/技工：7–18 万元

·   高级技术/工程师：18–36 万元

·   复合技能/数字化岗位：28–50 万元（区域内高端岗位溢价）

与全国工程机械等装备类行业薪酬水平趋势一致，高技能技术与数字化岗位的薪酬涨幅明显高于传统制造岗位。

2. 高端复合岗位溢价现象明显

在装备制造向数字化、智能化转型背景下，工业软件/数字化工程师、系统集成专家与智能制造规划人才的薪酬上升力度明显高于传统机械设计岗位，这也符合行业对复合型人才的稀缺度与市场竞争态势。

五、供需矛盾与竞争格局

1. 技术人才成为竞争焦点

装备制造智能化、高端制造技术与精密装备研发人才在全国范围内竞争激烈，厦门本地企业在留住本地人才与吸引跨区域人才方面面临双重压力。

2. 跨行业人才竞争加剧

除机械制造企业外，数字化人才、自动化系统集成专家还受到智能装备、电子制造及新能源产业的共同争夺，这对薪酬体系设计提出更高要求。

六、企业人才策略与薪酬设计建议

1. 构建基于能力画像的薪酬体系

不局限于岗位名称，将薪酬结构与能力维度、绩效成果与行业稀缺度挂钩，避免“固定薪资对标失效”现象。

2. 设计薪酬体系的复合结构

合理划分：

·   固定薪酬：保障竞争底线

·   绩效激励：与产线效率/产品交付/项目成果挂钩

·   长期激励：对核心技术人才和关键岗位设定利润分成或长期奖励

以增强人才长效黏性与行业竞争力。

3. 强化内部培训与成长通道

将数字化、工业软件应用等专业培训纳入企业长期培养机制，同时搭建技术专家与高级职级并存的职业发展通道。

七、总结

2026 年厦门机械装备制造业正处于“稳增长 + 智能化转型”关键阶段。全国机械行业政策支持与行业内整体向智能制造的趋势，使得厦门制造业对高技能和复合型人才的需求持续增长。企业若希望在人才争夺战中保持竞争力，必须将薪酬体系设计与行业发展趋势、岗位能力画像和人才供需格局紧密结合，从而构建具有市场吸引力和可持续发展的人才体系。

尚贤达猎头公司将持续关注机械装备制造业人才动态，为企业提供：

·   核心岗位薪酬对标报告

·   岗位画像构建与人才评估方案

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