—— 尚贤达猎头公司发布

随着国家集成电路产业持续加码、国产替代进程加速，南京作为长三角集成电路产业核心城市之一，在晶圆制造、IC 设计、封装测试、EDA 工具及半导体装备等领域形成了较为完整的产业链。

然而，在产业快速扩张的同时，“高端人才稀缺 + 薪酬体系失衡 + 内外部倒挂”正成为南京集成电路企业普遍面临的现实问题。
如何在控制人力成本的前提下，构建既具市场竞争力、又可持续的薪酬体系，成为企业管理层与 HR 的核心议题。

基于尚贤达猎头公司 2024–2026 年对南京及长三角集成电路企业的长期调研与实操案例，本文系统梳理南京集成电路行业的薪酬设计逻辑、市场对标方法及落地建议。

一、南京集成电路产业与人才结构概览

1. 产业结构特点

南京集成电路产业呈现出以下典型特征：

• IC 设计企业数量多、细分方向分散
  （模拟 IC、功率器件、MCU、AI 芯片、通信芯片等）
• 制造与封测环节资本密集、技术门槛高
• 科研院所、高校背景人才集中
  （东南大学、南大、中电系等）

这决定了南京集成电路企业的人才结构以技术导向、高学历、高专业壁垒为主。

2. 人才供需的核心矛盾

尚贤达猎头在南京市场调研发现：

• 中高端工程师供给不足
• 跨公司、跨城市流动频繁
• 企业之间的“挖人竞争”直接体现在薪酬快速抬升

尤其在以下岗位上，薪酬博弈尤为激烈：

• 数字 / 模拟 IC 设计
• 工艺 / 器件 / 良率工程师
• 封装测试高级技术专家
• EDA / 算法 / 架构师级人才

二、南京集成电路行业薪酬设计的三大核心原则

原则一：岗位“稀缺度”高于岗位“职级”

在集成电路行业，技术稀缺性往往比管理职级更重要。

• 一个成熟的 SerDes / ADC / 功率器件设计专家
  其市场价值往往高于普通技术管理者
• 薪酬设计必须跳出“行政职级”框架，转向能力与稀缺度定价

建议：
建立“专家序列”与“管理序列”双通道薪酬体系，避免技术人才被迫走管理路线。

原则二：外部市场对标优先于内部公平

南京集成电路行业人才高度流动，候选人对薪酬的认知高度市场化：

• 跨城市（上海 / 苏州 / 合肥 / 杭州）频繁比较
• 对期权、奖金、项目收益分成高度敏感

若内部公平优先、市场对标滞后，将直接导致：

• 核心人才被快速挖走
• 招聘周期拉长
• 被迫高价“救火式招聘”

原则三：固定薪酬 + 中长期激励并重

单纯依靠高固定薪酬，很难支撑企业长期成本结构。
集成电路企业更适合采用“结构性激励”设计。

三、南京集成电路核心岗位薪酬市场对标（2025–2026）

以下为尚贤达猎头公司基于南京及长三角市场调研得出的税前年薪区间参考，不含期权收益。

1. IC 设计类岗位

2. 制造 / 工艺 / 器件类岗位

3. 封装测试与系统集成

4. 架构 / EDA / 算法方向

四、南京集成电路企业薪酬设计的典型问题

尚贤达猎头在实际咨询与招聘中发现，南京企业常见问题包括：

1. 内部倒挂严重

• 新招工程师薪酬高于老员工
• 核心骨干心理落差大，流失风险高

2. 奖金与项目成果脱节

• 年终奖“平均主义”
• 与芯片流片成功率、良率、量产节点关联弱

3. 股权激励设计不清晰

• 激励对象模糊
• 行权条件不明确
• 员工难以感知长期价值

五、尚贤达猎头建议的薪酬设计方案（实操版）

方案一：三段式薪酬结构

固定薪酬（60%–70%） + 绩效奖金（20%–30%） + 中长期激励（10%–20%）

• 固定薪酬：对标长三角 P50–P75
• 绩效奖金：与项目里程碑强绑定
• 中长期激励：期权 / 虚拟股权 / 项目分红

方案二：项目型激励机制（适用于 IC 设计）

• 流片成功奖励
• 量产节点奖励
• 客户导入奖励

让工程师清晰看到“多创造价值 = 多获得回报”。

方案三：核心人才差异化定价

明确哪些岗位不适合“统一薪酬表”：

• 核心设计专家
• 架构师
• 稀缺工艺专家

对这类人才，建议采用单岗单议 + 市场动态对标。

六、对 HR 与管理层的建议

对 HR 的建议

• 每年至少进行 1 次外部薪酬对标
• 建立关键岗位“红名单”
• 与猎头保持持续信息互通，而非临时合作

对管理层的建议

• 将薪酬视为“战略工具”，而非单纯成本
• 接受技术人才的“非线性价值贡献”
• 在关键窗口期敢于做出结构性投入

七、总结

南京集成电路产业正处在从“规模扩张”走向“质量竞争”的关键阶段。
真正拉开企业差距的，不是设备，也不仅是资本，而是：

能否长期留住并激活核心技术人才。

科学的薪酬设计，本质上是对人才价值的长期承诺。

尚贤达猎头公司将持续为南京及全国集成电路企业提供：

• 核心岗位薪酬对标报告
• 岗位能力模型与 JD 重构
• 高端技术人才精准猎聘
• 人才保留与激励方案咨询