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2025 南京智能制造高薪岗位排行榜
文章发布:优米网官方下载苹果版安装编辑 时间:2025-12-09 浏览次数:305次 分享



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🔎 背景与产业趋势

·   2025 年,南京工业体系正迎来制造智造的深度升级转型,智能制造、机器人、新材料、工业软件、数字化工厂等产业被列为重点突破方向。

·   最新数据显示:高技术制造业、智能制造装备、新材料、工业机器人等领域在南京增长迅速。特别是机器人整机产业链、智能装备、工业软件与数字化改造相关产业增长明显。

·   在此背景下,对复合型、高技能、高学历/经验、能够推动智能制造落地 + 数字化转型 + 高效交付的人才需求大幅提升。作为猎头机构,我们认为以下岗位将成为 2025 年南京智能制造领域最抢手 + 高薪梯队。


2025 南京智能制造:十大高薪/高需求岗位排行

排名

岗位名称

为什么高需求 / 高薪 / 紧缺

1

智能制造架构师 / 智能工厂解决方案架构师

南京多个企业推进智改数转:智能工厂、工业软件 + 机器人 + 自动化集成需求大,急需有整体设计与落地能力的人才。

2

工业机器人系统集成 / 机器人研发 /控制工程师

南京机器人产业链完整,整机 + 零部件 +系统集成均有布局,企业扩产与新项目落地对机器人专业技术人才渴求强烈。

3

工业软件 / MES / 工业物联网 (IIoT) /数字化转型工程师

随着制造业数字化转型,软件 + 制造 + 数据复合型背景人才稀缺,是企业智能化升级关键。

4

自动化 / 控制 /装备维护工程师

智能装备、自动化产线、机床设备与机器人需要维护与调试,有经验的自动化/机电类人才供不应求。

5

研发工程师 / 新材料 / 新工艺 开发工程师

高技术制造与智能制造需要新材料、新工艺支撑,对有研发背景、工艺经验的人才需求持续增长。

6

产线工程师 / 批量生产/量产工程师(含品质/流程优化)

智能制造设备投产、量产转型,对懂自动化 + 品控 + 流程管理 + 产线交付的复合型人才需求提升。

7

产品测试 / 质量控制 (QC/QA) / 工业检测工程师

智能制造与工业设备对质量与稳定性要求高,检测/质量控制人才供不应求,尤其是懂自动化与软件硬件联调者。

8

工业数据分析 / 生产数据 /智能预测 / Digital Twin 专家

随着工业大数据与智能制造融合,对生产数据分析、预测维护、数字孪生 (Digital Twin) 类人才需求上升。

9

项目经理 / 智能制造项目负责人

智能制造改造 / 新工厂 / 自动化 / 机器人导入等大型项目多,需要有项目管理 + 技术背景的人才。

10

跨学科复合型管理人才(软 + + 管理)

制造 + 软件 + 自动化 + 管理复合背景人才稀缺,是推动智能制造转型与落地最关键的人才类型。

📈 对应能力模型与岗位画像(供猎头 / 企业 /候选人参考)

智能制造架构师 / 解决方案架构师

·   能力要求:系统设计 + 工业自动化 + 数据 + IIoT + 设备 + 软件整合

·   背景建议:自动化/机电/软件 + 项目经验 + 多部门协调经验

工业机器人/系统集成/控制工程师

·   技术能力:机械/电控/机器人控制/运动控制/机器人编程 + 系统集成能力

·   加分能力:懂工业协议/IIoT/产线自动化/维护与调试

工业软件 / IIoT / 数字化工程师

·   技能集:MES/ERP/SCM 软件、数据采集、工业协议 (OPC-UA )、网络与安全、系统集成 + 制造业理解

自动化 / 装备维护 / 量产工程师

·   技能:设备维护/调试/自动化产线维护/故障分析/工艺管理/生产流程理解

研发 / 新材料 / 新工艺 开发工程师

·   技能:材料 / 机械 /工艺研发/仿真设计/测试/量产可行性评估 + 项目能力

产线 / 量产 /品质 /流程工程师

·   技能:产线规划/批量生产管理/品质控制/流程优化/成本控制/生产效率提升

数据 / Digital Twin / 生产数字化 专家

·   技能:数据采集/实时监控/预测维护/生产数据分析/数字孪生建设/AI + 制造结合

项目经理 / 智能制造项目负责人

·   能力:项目管理/跨部门协作/技术 + 资源调度/进度控制/交付管理 + 风险控制

跨学科复合型管理人才

·   背景:制造 + 自动化 + 软件/数据 + 管理经验/领导经验/系统思维 + 业务理解

💰 薪酬 / 薪资带(2025年南京猎头市场预估区间)

注:以下为税前年带估算,仅现金部分,不含股权/期权/绩效/年终/福利

岗位类别

薪资区间(年薪)

智能制造架构师 / 解决方案架构师

35–80 RMB(经验 + 项目 + 能力不同)

工业机器人 / 控制 /系统集成工程师

30–65 RMB

工业软件 / IIoT /数字化工程师

30–60 RMB

自动化 / 设备维护 /量产工程师

25–50 RMB

新材料 / 新工艺 /研发工程师

30–55 RMB

产线 / 量产 /品质 /流程工程师

25–45 RMB

数据 / Digital Twin / 生产数据专家

35–70 RMB

项目经理 / 智能制造项目负责人

45–90 RMB

复合型管理人才 / 跨学科管理岗

50–100 RMB + 激励

说明:对于带项目交付 / 设备导入 / 智能工厂落地经验丰富者 + 能承担系统设计/整厂规划者,实际总包常超以上区间(含奖金、分红、股权等)。


为什么这些岗位最紧缺——结构性供给缺口与需求驱动

·   南京近年出台多项产业攻坚与制造 + 智造 + 机器人 + 工业软件发展政策,智能制造、机器人、新材料、数字化制造为重点产业。

·   智能制造转型对复合型 + 跨领域 + 实践落地人才需求高,但传统制造业/普通高校大多难同时培养机械 + 自动化 + 软件/数据 + 项目管理复合人才,导致供给严重不足。

·   企业对能落地 + 能交付 + 能升级 + 能项目化的人才能力要求高,简单技术/单一工种难以满足,复合能力人才极为稀缺。

📄 对企业 / 用人单位 /猎头机构 /人才的建议

·   企业:在招聘时明确能力模型 + 交付要求 + 长期发展路径 + 激励机制,优先锁定复合型/架构/项目型人才。

·   猎头机构:构建智能制造 / 机器人 / 工业软件 / 自动化复合人才库,重点推荐具备系统集成 + 软件 + 硬件 + 项目经验的候选人。

·   求职者 / 技术/制造背景者:建议补全软件 / IIoT /系统 + 项目管理 /跨学科能力,提升自己的职场竞争力。


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