2025 年，天津制造业的增长主引擎正在从传统装备向 输配电设备 + 智能电网 + 新型储能装备 三大方向快速切换。随着京津冀一体化推进、国网/南网项目加速、新能源接入规模暴增，天津输配电设备产业迎来罕见“扩张窗口期”。
但产业上行越快，对高端人才的需求缺口越突出。

基于优米网官方下载苹果版安装猎头公司对天津 40+ 家输变电、一次设备、二次设备、新能源电力装备企业的调研，我们发布 《2025天津输配电设备高端人才需求报告》，呈现最具价值的人才趋势与岗位画像。

一、产业背景：天津输配电装备进入“扩规模 + 智能化”双轮驱动期

2025 年行业扩张的三类核心力量：

1. 新能源大规模接入推动一次设备需求井喷

• 海上风电、光伏基地密集落地
• 需要更多变压器、GIS、断路器、电抗器、箱变等
• 天津制造企业迎来订单连续增长周期

2. 城市电网改造+特高压工程启动

• 国网 2024–2026 三年输变电投资持续增高
• 为天津带来电网改造、配电自动化、综合能源项目机会

3. 制造业向京津冀协同转移

北京研发 → 天津制造落地成为趋势
天津滨海新区、武清开发区输配电企业扩厂明显。

➡️ 产业扩张速度 > 技术人才供给速度 → 人才缺口急剧扩大。

二、2025 年天津输配电设备行业最紧缺的八类高端岗位

以下紧缺度基于优米网官方下载苹果版安装项目数据（★为紧缺程度）：

TOP1. 高压/超高压变压器设计工程师（★★★★★）

需求原因：
新能源并网容量激增 + 国网新建/扩容项目多 → 技术升级需求强。

关键技能：

• 高压、特高压变压器电磁设计
• 局放、短路承受能力设计
• 熟悉 IEC/GB 标准
• 有 500kV/750kV 项目经验尤为稀缺

TOP2. GIS（气体绝缘开关设备）研发工程师（★★★★★）

GIS 需求快速增长，特别是：

• 40.5kV、126kV、252kV
• 新能源场站占地有限 → GIS 替代 AIS 成趋势

企业普遍反映：“有 2-3 年 GIS 设计经验的人都被抢着要。”

TOP3. 电力电子/储能 PCS 研发工程师（★★★★☆）

天津储能企业增长迅速，需要：

• 双向变流器（PCS）
• 储能 EMS / BMS
• 多机并联控制

这类人才既懂控制又懂电力电子，是典型稀缺复合岗。

TOP4. 二次设备（保护/监控）研发与调试工程师（★★★★☆）

随着配电自动化建设加速，需求集中于：

• 继电保护开发
• 仪器仪表
• 自动化监控系统
• 数字化变电站软件平台

TOP5. 电网仿真/系统分析工程师（★★★★）

新能源接入 → 需要大量系统级研究：

• 潮流计算
• 短路容量分析
• 动态稳定性分析
• PSCAD/PSSE/DigSILENT 熟练人才极其稀缺

TOP6. 技术型销售（一次设备/储能/二次系统）（★★★★）

2025 销售难点不是“招不到懂销售的人”，
而是“招不到能听懂客户电气方案的人”。

具备“电气专业 + 项目交付经验”的销售人才非常抢手。

TOP7. 工程项目经理（输变电/储能）（★★★☆）

企业对以下经验尤为渴求：

• EPC 管控能力
• 新能源项目交付
• 电气一次安装经验
• 与国网、南网体系熟悉

TOP8. 质量/试验工程师（变压器、GIS）（★★★）

包括：

• 型式试验
• 例行试验
• 局放、耐压、温升
• 质量体系建设

有高压产品试验经验的人才补给率非常低。

三、2025天津输配电设备行业薪酬区间（参考值）

基于优米网官方下载苹果版安装猎头公司天津项目数据：

岗位	年薪范围（万元）
高压变压器设计工程师	25–45
特高压变压器高级工程师	45–70
GIS 研发工程师	30–55
储能 PCS 研发工程师	28–50
二次保护开发	22–40
电网仿真工程师	30–55
技术型销售（一次/储能）	25–50（含提成可达 80+）
EPC/项目经理	25–45
试验工程师	18–35

注：拥有国网体系经验、特高压经验的工程师薪资上限均更高。

四、天津企业为什么“特别缺人”？——人才缺口的结构性原因

1. 高端电气人才更多流向上海、广州、无锡等地

天津在薪酬竞争力上略处下风。

2. 本地人才培养体系对“高压装备”供给不足

天津高校强项在材料、化工、机械，
在电气动力类人才储备欠缺。

3. 新能源和储能订单爆发过快

短周期订单 → 快速扩产 → 一线研发与调试岗位紧缺。

4. 京津冀产业转移导致人才“瞬间分散”

北京研发外溢，天津承接制造，但人才并未同步流动。

 

五、优米网官方下载苹果版安装猎头给企业的建议

建议1：提前锁定关键岗位（变压器 / GIS / PCS）

这些岗位招聘周期普遍为 2–4 个月，需前置规划。

建议2：建立“师徒制 + 院校合作”培养机制

天津企业普遍缺中层骨干，可通过 1–2 年培养体系补足。

建议3：技术销售岗——优先从内部研发转化

“研发转销售”的成功率远高于社招市场。

建议4：提升外地人才吸引力（安家补贴、月度津贴）

特别是引入：

• 无锡/南京的电气工程师
• 武汉/沈阳的高压设备人才

六、天津输配电行业人才展望（2025–2027）

• 一次设备高端人才需求持续上升 15%+
• 二次设备与自动化人才增长明显，受“智能变电站”推动
• 储能电力电子人才将成为企业竞争核心
• 天津将形成京津冀北方重要电力装备人才集聚地