2025 年，成都正从“新一线互联网城市”加速迈向“西部 AI 创新高地”。大模型、AI 工程化、算力基础设施与行业智能化应用正在推动新一轮创业潮。然而，创业公司最突出的瓶颈不是技术方向不清，而是 “缺人”——尤其是缺关键型、稀缺型、能落地的 AI 复合人才。

基于优米网官方下载苹果版安装猎头公司对成都 80+ 家 AI 创业企业、AI 应用企业、数字经济园区项目的访谈与项目数据，我们总结出：2025 年成都 AI 创业公司的用人缺口呈现“结构性紧缺 + 工程化为王 + 行业落地强依赖”的特点。

以下为完整的人才趋势报告。

一、整体趋势：成都 AI 创业公司进入“工程化竞争时代”

2025 年成都 AI 生态的显著特征有三条：

1.   创业速度快于人才供给速度

o    算力集群、科创平台（天府实验室、大模型平台）、AI+产业孵化器密集落地。

o    新成立的 AI 创业公司显著增加，但招聘周期普遍延长 2–3 倍。

2.   模型不是门槛，工程化才是壁垒
创业者普遍反映：“模型能调，会用就行；最难找的是 能把 AI 产品做成能卖、能部署、能服务行业客户的人 。”

3.   应用方向驱动型人才需求爆发
AI 在制造、医疗、交通、文旅、政务等领域出现大量定制化需求，形成从“算法为先”向“场景为先”的人才结构升级。

二、2025 年成都 AI 创业公司最缺的六类人才（紧缺度从高到低）

TOP1：AI 应用落地工程师 / MLE（Machine Learning Engineer）

紧缺指数：★★★★★（2025 年成都最难招）

AI 创业公司普遍面临“一堆算法，没人能真正落地”的困局。

需求特征：

• 懂 Pytorch/TF、懂模型微调，又能完成部署与推理优化
• 兼具工程能力（C++/CUDA/Go/Python）
• 能将模型接入业务流程、完成端到端 deliver
• 能做 API、服务化、容器化、推理加速

代表岗位： MLE、AI 工程化专家、模型部署工程师、算法工程师（应用向）

TOP2：大模型微调 / AIGC / 多模态算法工程师

紧缺指数：★★★★☆

成都大量 AI 创业公司集中在以下赛道：

• AIGC（图像生成、影视特效、数字人）
• 智能客服/智能体
• 垂直行业大模型（政务、制造、医疗、文旅）
• 视觉+语音+文本的多模态模型

紧缺原因：

• 成都本地高校算法博士供给有限
• BAT / 头部 AI 公司算法人才留存率高
• 创业公司缺“算法负责人级别”人才

TOP3：AI 产品经理（行业解决方案向）

紧缺指数：★★★★☆

AI 创业公司最大短板之一就是 “只有技术，没有产品”。

尤其稀缺：

• AI 医疗产品经理
• AI 制造解决方案经理
• AI 营销/内容生成产品经理
• AIGC 产品 Owner
• AI Agent 产品经理

这些岗位必须同时具备 行业知识 + 算法理解 + 项目管理能力，复合性极强。

TOP4：AI 推理优化 / 算力平台工程师

紧缺指数：★★★★

随着成都算力中心集群建设，大量创业公司需要：

• 模型推理加速（TensorRT、ONNX Runtime）
• 显存优化
• 分布式推理
• 大模型部署与监控
• 云原生 + GPU 调度（K8s、Ray）

这些岗位对工程能力和底层理解要求高，因此供给极少。

TOP5：AI 销售 / 行业 BD（尤其是 AI+制造、AI+政企）

紧缺指数：★★★☆

成都 AI 创业公司普遍缺乏 能真正把 AI 产品卖出去的人。

高潜 AI 销售要能：

• 理解 AI 产品逻辑
• 能讲清 ROI
• 拓展制造、政企、金融、文旅等客户
• 推动试点项目落地

这类人才收入非常高，底薪+提成模式普遍比 SaaS 行业更激进。

TOP6：数据工程师 / 数据标注质量负责人

紧缺指数：★★★

虽然 AI 已进入大模型时代，但数据仍决定模型效果。

成都的 AI 公司对以下岗位需求增长明显：

• 数据平台工程师
• 数据治理（Data Governance）
• 数据清洗 / 标注质检
• 数据流水线运维（ETL/ELT）

三、成都 AI 创业公司的招聘痛点：为什么“缺人”会这么严重？

1. 算法人才数量不足（本地高校优势不够）

与北上广深相比，成都在：

• AI 相关博士
• 高端算法专家
• 算法 Leader / Head of AI
  供给量不足。

2. 大量 AI 公司偏“轻研发、重落地”，工程人才成主战场

而工程化人才（MLE、推理优化）在全国都紧缺。

3. 创业公司薪资竞争力有限

尤其是顶级算法岗，不少被上海/深圳互联网大厂提前“抢走”。

4. 垂直行业 AI 的复合岗位缺口巨大

制造、医疗、交通等行业的 “行业专家 + AI 技术理解” 复合型人才，本身供给就稀缺。

四、2025薪酬区间（成都市场实际参考）

以下区间为优米网官方下载苹果版安装猎头成都项目平均数据，仅反映创业公司现状。

岗位	薪酬范围（年薪）
AI 应用落地工程师（MLE）	25–45 万
多模态算法工程师	30–55 万（博士可达 60–80 万）
AIGC 算法	28–50 万
AI 产品经理	25–45 万
算力/推理优化工程师	30–55 万
AI 销售 / BD	20–35 万 + 高额提成
数据工程师	20–35 万

五、优米网官方下载苹果版安装猎头给成都 AI 创业公司的建议

1. 招聘节奏前移：先找人，再立项

AI 创业公司失败的一大原因：技术路线清晰，但关键工程化人才始终招不到。

2. 用“股权 + 灵活激励”补齐薪酬差距

特别是算法负责人、工程化负责人、产品Owner等核心岗。

3. 重视行业专家的“跨界引入”

制造、医疗、交通的行业专家成为 AI 落地的关键桥梁。

4. 打造“可落地的 AI 团队结构”

经典结构（2025 成都较成熟团队）：

• 1 名 Head of AI
• 2–4 名算法工程师
• 3–6 名 MLE
• 1–2 名产品经理
• 2 名行业 BD

六、对人才的建议（如何抓住成都 AI 的机遇）

• 学会工程化、学会部署 > 单纯会算法
• 深耕一个垂直行业，比“工具型技能”更值钱
• 关注成都的 AI 应用方向：制造、政务、文旅是最热门赛道
• 提升沟通能力与解决方案表达能力

总结

2025 年成都的 AI 创业生态正在加速膨胀，而真正能支撑产品落地的人才极度稀缺。无论是对企业还是对求职者，这都是一场 “先上车的人吃红利” 的窗口期。