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宁波作为全国重要的化工和新材料基地，拥有镇海炼化、宁波石化经济技术开发区、杭州湾新区等产业集群，覆盖石化原料、精细化工、新材料、化工装备、化学纤维等多个细分方向。
伴随产业扩产、技改与绿色转型，化工行业对中高端专业技术人才的需求持续走高，2025 年进一步呈现 “高安全、高工艺、高环保” 的人才结构趋势。

基于优米网官方下载苹果版安装猎头在宁波化工企业的真实招聘数据、项目交付情况与市场访谈，特发布《2025 宁波化工行业薪酬报告》。

一、产业现状：扩产+安全+绿色化三向驱动人才上涨

01｜新材料项目密集落地，工艺人才需求激增

宁波在工程塑料、功能膜材料、合成树脂、特种化学品等领域持续加码，
项目量多 → 新工艺上线快 → 工艺人才成为核心竞争力。

02｜双碳与合规要求提升，环保岗位地位显著拔高

排放、污水、废气治理等体系要求更严格，企业纷纷新增合规岗、环保主管岗位。

03｜安全生产审查趋严，安全工程师“稀缺化”

化工项目安评、体系建设、HAZOP、SIS 等专业人才难找且流动性低，薪酬持续上涨。

二、2025 年宁波化工行业热门岗位薪酬区间

以下为优米网官方下载苹果版安装猎头结合宁波地区真实岗位招聘样本总结的核心岗位薪酬范围（年薪）：

1. 工艺工程师（Process Engineer）——涨幅最明显

薪酬上涨原因：

·   工艺设计能力稀缺

·   熟悉 DCS、化工连续反应工程者少

·   新项目对“工程+研发复合型”人才需求强烈

2. 安全工程师（EHS/Safety）——持续供不应求

安全岗成为企业极度重视的“合规关键词”：

·   HAZOP、LOTO、SIS、双控体系经验必须

·   肇事责任严、合规检查频繁 → 企业争抢经验型人才

3. 环保工程师（环保主管/废水废气方向）——政策驱动涨薪

特别紧缺的方向：

·   废水处理（生化、膜处理）

·   VOCs 治理

·   固废管理

4. 设备工程师（机械/仪表/压力容器）——要求高、人才少

关键能力：

·   压力容器、锅炉、电仪经验

·   常压/高压反应器设备维护

·   故障分析与 TPM 体系

5. 研发工程师（新材料/精细化学品方向）——头部企业高度争夺

紧缺原因：

·   新材料产业带动创新工艺

·   博士 / 海外背景人才数量有限

三、2025 宁波化工人才趋势：三大核心变化

趋势 1：工艺 + 安全 + 环保“三位一体”复合型工程师需求爆发

企业越来越倾向招聘兼具工艺理解、安全体系和环保意识的复合人才。

趋势 2：中层管理岗位明显年轻化

30–38 岁的工程师晋升为部门负责人，成为产业的“新中坚力量”。

趋势 3：高端人才向“宁波—杭州湾—上海”三地流动加速

宁波企业纷纷以薪酬+福利+项目股权吸引长三角人才回流。

四、猎头观察：哪些候选人最受宁波化工企业偏爱？

五、2025 年是宁波化工行业人才大年

从化工原料到新材料，从环保治理到装置升级，
宁波化工企业正在进入加速扩产+绿色转型的关键阶段。

这意味着：
✔ 专业工程师薪酬持续上涨
✔ 工艺、安全、环保人才成为高薪核心
✔ 高端人才竞争更加激烈