一、行业背景与人才需求总体趋势（2024-2026）

1. 政策推动生物医药产业高质量发展

厦门市推动生物医药产业高质量发展出台了系统人才与产业扶持政策，覆盖研发、生产、质量、管理等关键岗位，并实施人才项目申报与补贴机制（年薪≥30万元是人才项目申报基本条件之一）以吸引中高端人才。

地方政策还为引进人才提供分层次补贴（最高80万元分三年发放）、住房等配套支持，这将加剧企业对高水平人才的争夺。

2. 行业结构性增长与人才需求

整体来看，生物医药产业在创新药物、基因技术、医疗器械及服务外包等赛道都呈现扩张态势，全国层面人才需求增长明显，并预测到2026年总体招聘人数将进一步提升。

厦门作为产业重点聚集区（如生物医药港规划等），预计将进一步吸引研发科学家、工艺开发专家、临床试验管理及数字医疗技术人才。

二、2026年生物医药人才结构与需求类别

按岗位类别划分，2026年厦门及全国生物医药行业人才需求大致可以分为：

研发与技术类

• 药物研发科学家（小分子/生物药）
• 工艺开发工程师
• 生物信息与AI制药工程师

生产与质量类

• 生产工艺与质量控制工程师
• 质量保证/合规管理
• GMP/GLP 现场负责人

临床与注册类

• 临床项目经理
• 药物注册专员
• 监管事务/合规顾问

商业与市场类

• 医药市场与产品管理
• 商务拓展/国际业务
• 医药代表与渠道经理

支持与服务类

• 数据分析/生物统计
• 医疗器械工程师
• 技术文档与知识产权管理

需求增长驱动因素：

• 创新药临床与商业化推进
• 疫苗与新治疗技术（细胞治疗、基因疗法）
• 医疗器械与数字医疗的发展
• 国际化发展需求（出海/外贸岗位）

全国数据显示，生物医药人才需求集中在研发及临床岗位，且对AI+生物交叉复合型人才需求提升明显。

三、薪酬趋势与猎头参考框架（2026）

厦门本地生物医药行业薪酬水平呈较大区间并与岗位经验高度相关：

1. 基础薪酬分布（行业与本地通用数据）

来自招聘平台统计数据（截至2025年）显示：

• 绝大多数岗位月薪在 ¥8,000–¥15,000 区间（约年薪 ¥10–18万）。
• 中高级或专业岗位（如研发/质量/管理）月薪可达 ¥20,000–¥50,000（年薪 ¥24–60万）。

2. 中高级与科研类岗位薪酬示例（参考外部薪酬数据库）

• 生物医学工程师（Biomedical Engineer）平均年薪约 ¥348,000，部分资深岗位可达约 ¥437,000。

3. 猎头服务定位参考

基于行业与厦门本地薪酬分布：

• 核心科研岗位（高级研发/科学家）：年薪区间通常为 ¥40–120万+，爵位性（如Principal Scientist / Director）岗位甚至可超过 ¥150–300万（尤其在创新药企/出海企业）。
• 中层管理/项目负责人：年薪 ¥30–60万 较普遍。
• 生产/质量工程师类：年薪 ¥15–40万 波动。

猎头定价与竞品参考：

• 对于年薪 ¥40万及以上 的岗位（中高层/研发核心），猎头收费可参照行业惯例设定 20%–30% 的年薪比例（或固定费+成功费组合）；
• 对于技术专员/常规工程师岗位，可设 15%–20% 范围定价；
• 对高端与短缺稀缺岗位（如创新药 Discovery Leader / AI+生物技术负责人），可使用 retain + success fee 模式。

这种结构性差异反映行业对高端与技术复合型人才的付费意愿与薪酬溢价。

四、地方激励政策对人才需求的影响（厦门）

厦门市人才政策针对生物医药产业制定了高层次人才补贴、住房/生活支持、人才评价体系等措施，以吸引人才长期留厦，这是对猎头市场与薪酬设计的重要辅助因素。

补贴机制示例：

这些政策将降低企业总雇佣成本，提高高端人才吸引力，是猎头谈判薪酬包时可纳入候选人激励的一部分。

五、尚贤达猎头公司的建议

1. 定制化岗位价值评估

建立岗位薪酬矩阵（entry → mid → senior → expert），便于为客户推荐定价定位与薪酬包建议。

2. 薪酬溢价与竞争分析

对于具备海外经验、稀缺技术（如 CAR-T /基因疗法 /AI药物设计）的候选人，薪酬溢价显著高于行业平均，应在猎头合同中明确激励条款。

3. 使用本地政策优势

帮助企业候选人评估高层次人才补贴与住房/生活补贴，将整体到手收入包提升，使薪酬更具竞争力。

六、总结

• 人才需求增长：研发、临床、生产与数字医疗类岗位持续增长，复合型技术人才尤为紧缺。
• 薪酬趋势：本地行业薪酬总体位于区域中部偏上，高端岗位有显著薪酬溢价。
• 猎头策略：针对不同层级岗位使用分层收费结构，结合地方政策激励设计候选人包，提高企业竞争力。