一、前言：厦门电子信息产业的快速发展

作为中国东南沿海的重要科技与制造中心，厦门近年来在电子信息产业领域取得了快速发展。得益于政策支持、技术创新和资本的不断涌入，厦门的电子信息产业正在加速向集成电路、智能硬件、物联网、大数据与云计算等高技术领域延伸。尤其是在5G通信、智能制造、电子消费品等细分领域，厦门的产业链条不断完善。

然而，随着行业的快速发展，厦门面临着日益突出的电子信息技术人才短缺问题。尤其在核心技术研发、系统集成和创新应用领域，企业亟需加大人才引进力度。

根据尚贤达猎头公司对厦门电子信息行业的深入调研，以下是2026年厦门电子信息行业人才需求变化与薪酬增长点的详细分析。

二、厦门电子信息行业人才需求变化

1. 技术岗位的需求持续增加

随着5G、AIoT（人工智能物联网）、大数据及云计算技术的快速普及，核心技术岗位的需求大幅增加，主要体现在以下几个方面：

a) 集成电路与半导体设计工程师

作为电子信息行业的基础，集成电路（IC）与半导体设计工程师的需求不断增加。随着厦门在半导体制造与研发上的持续投入，企业对设计、制造及测试工程师的需求不断上升。

•         技术要求：IC设计、EDA工具使用、模拟与数字电路设计、测试与验证

•         薪酬趋势：薪资水平有望增长10%-15%，特别是在芯片设计与测试领域

b) AI与机器学习工程师

人工智能与机器学习技术的应用正在迅速渗透至各行各业，尤其在智能硬件、自动驾驶、智慧医疗等领域，AI工程师成为了不可或缺的人才。

•         技术要求：深度学习、计算机视觉、自然语言处理（NLP）、大数据分析

•         薪酬趋势：薪酬将维持较高水平，预计年薪上涨幅度在15%-25%

c) 物联网工程师

随着物联网设备的普及，物联网工程师的需求将急剧增加。包括硬件开发、系统集成、无线通信技术等方面的人才将成为市场争夺的重点。

•         技术要求：物联网协议（如MQTT、CoAP）、传感器集成、云平台集成

•         薪酬趋势：薪资增幅预计为10%-15%

d) 电子产品硬件工程师

随着消费电子、智能家居、可穿戴设备的增长，对电子产品硬件工程师的需求也日益增长。设计、测试和优化硬件产品的岗位成为招聘的重点。

•         技术要求：PCB设计、嵌入式系统、模拟与数字电路、硬件调试

•         薪酬趋势：薪酬上涨8%-12%

2. 系统集成与应用工程师的需求上升

除了核心技术岗位，系统集成与应用工程师的需求也表现出强劲增长，尤其是在大规模企业数字化转型与智能制造的浪潮中。

a) 系统集成工程师

随着智能设备的广泛应用，系统集成工程师在设备调试、系统优化和跨平台集成中扮演着重要角色。

•         技术要求：PLC编程、DCS、SCADA、自动化控制、MES系统

•         薪酬趋势：年薪增长10%-15%

b) 产品经理（电子信息产品）

随着智能硬件、物联网设备以及智能家居产品的快速增长，电子产品经理和产品线负责人需求加大。具有产品规划与生命周期管理能力的高级产品经理将是企业招聘的重点。

•         技术要求：产品生命周期管理、市场需求分析、跨部门沟通协调

•         薪酬趋势：薪资预计增长12%-20%

3. 跨领域复合型人才成为企业争夺焦点

随着数字化转型的加速，企业对跨领域复合型人才的需求也在不断增加。例如，具备电气工程与软件开发背景的复合型人才、数据分析与电子工程结合的专业人才等，正在成为新兴岗位的核心需求。

•         复合型人才岗位：AI硬件工程师、数据科学家、数字化转型顾问等

•         薪酬趋势：这些岗位的薪酬增长点也非常明显，预计薪酬增幅可达到15%-25%

三、2026年厦门电子信息行业薪酬增长点

随着技术的不断发展，2026年厦门电子信息行业的薪酬水平呈现出几个显著特点：

1. 高端技术岗位薪酬上升

随着5G、AI、大数据等技术的渗透，涉及核心技术的岗位薪酬上涨幅度较大，尤其是芯片设计、AI算法、物联网技术和嵌入式系统工程师的薪酬涨幅预计会在15%-25% 之间。

2. 系统集成与应用工程师薪酬稳步增长

随着企业对数字化转型与智能制造的重视，系统集成工程师和应用工程师的薪酬将稳步增长，预计薪资涨幅为10%-15%。

3. 复合型人才薪酬快速上涨

跨学科、跨领域的复合型人才将成为市场的核心需求。这些人才能够在技术创新与市场拓展方面发挥重要作用，薪酬增长幅度预计为15%-25%。

四、人才缺口与企业招聘挑战

1. 人才供给与需求之间的巨大差距

随着电子信息行业的快速发展，厦门的高端技术人才严重短缺，尤其是在集成电路设计、AI研发与物联网系统集成领域，企业面临着巨大的招聘压力。

2. 企业如何应对人才缺口

•         加强人才储备：通过与高校合作，建立实习和人才培养计划，缓解人才短缺问题

•         优化薪酬福利体系：在行业薪酬上涨的大背景下，企业需要及时调整薪酬水平和福利方案，以吸引顶尖人才

•         多元化人才引进渠道：除传统招聘渠道外，企业可以通过猎头服务、专业人才平台等方式，迅速获取稀缺人才

五、总结：展望2026年厦门电子信息行业的人才趋势

2026年，厦门的电子信息产业将继续向智能化、数字化与绿色创新方向发展，行业对高端技术人才、复合型人才与应用型工程师的需求将持续增长。企业若能及早调整招聘策略与薪酬体系，将能够在激烈的市场竞争中占据有利位置。

尚贤达猎头将继续关注厦门电子信息行业的人才动态，为企业提供精准的人才引进和薪酬优化方案，助力企业在全球化竞争中脱颖而出。