——尚贤达猎头公司人才需求深度解读

一、行业背景：新材料成为厦门产业战略增长极

随着产业结构调整与高端制造加速布局，厦门新材料行业呈现出：

• 高性能材料（如高分子、复合材料、特种金属、光电材料）研发制造加速
• 消费电子、新能源装备、航空航天、智能制造等终端扩容
• 地方政策持续强化人才与创新平台建设

这一态势，直接推高了对具有技术深度与项目贡献能力的人才的系统需求。

据《2025—2026厦门产业人才需求调研简报》显示，新材料相关岗位招聘增长居全产业前列，特别是研发与工程岗位显著。其中高端岗位薪酬上行趋势明显。

二、薪酬现状：总体水平与主要岗位数据

本部分基于尚贤达猎头与市场薪酬数据库（含猎聘、领英、行业薪酬调研）的综合数据，呈现岗位年度薪酬水平（税前）趋势。

1. 研发与工程类岗位（年薪区间）

说明：此数据为薪酬带区间参考，实际水平受企业规模、行业细分与人才经验影响明显。

近两年趋势显示：

• 高端研发岗位工资增长约 8%–15%/年
• 核心交叉复合岗位（如材料+自动化/数据分析）溢价更高

三、行业人才需求分析

新材料行业的岗位需求主要集中在以下几类：

1. 核心研发岗位

• 材料化学/分子设计工程师
  负责材料体系设计、分子结构优化及理论验证
• 工艺与制备工程师
  负责放大工艺、中试验证与可量产流程设计
• 材料性能测试与分析专家
  包括高端表征、力学/热/电性能评价

市场逻辑：厦门新材料产品从“实验室成果”向“产业化量产”转移过程中，对人才提出更高系统能力要求。

2. 系统集成与交叉技术岗

• 复合材料结构设计工程师（通信/新能源/航空）
• 新材料制造自动化工程师
• 工业软件集成工程师（材料仿真/数据驱动）

此类岗位体现产业融合趋势，即“材料 + 系统 + 智能化”。

3. 质量与合规岗位

• 质量保证（QA）/质量控制（QC）负责人
• 实验室认可与测试体系建设专家（CMA/ISO/ASTM）

随着新材料产品进入高附加值应用市场，质量体系与测试能力成为人才赛道的重要组成部分。

四、薪酬结构设计趋势与激励机制

在薪酬设计的细分结构上，厦门新材料企业逐步形成如下组合：

1. 基础薪酬（Base Pay）

占比约 50%–65%，用于保证人才稳定性，与岗位价值和市场定位对标。

定位策略：

• 对标长三角先进材料企业
• 技术复合性强者定位市场中/上位

2. 绩效奖金（Performance Pay）

通常占 15%–30%，与可量化指标挂钩：

典型绩效指标示例：

该体系有助于将岗位贡献与薪酬直接联动。

3. 中长期激励（LTI）

典型设计包括：

• 股权或期权激励（适用于拟上市/有资本化思路企业）
• 长期绩效奖励池（兑现周期 2–4 年）
• 项目成果分红机制（如产品量产后收益分配）

长期激励尤其适用于以下岗位：

• 高端研发人员
• 技术负责人
• 企业核心技术带头人

这能够帮助提升人才留存与战略一致性。

五、岗位溢价与技能结构分析

1. 交叉技能岗位明显溢价

包含：

• 新材料 + 自动化
• 新材料 + 数据科学/材料大数据
• 新材料 + 结构仿真/CAE

薪酬溢价体现：
这类复合型人才薪酬往往比同等级单一技能工程师高出10%–25%，且更具跨行业迁徙能力。

2. 专利与创新成果是薪酬溢价的重要指标

带有自主技术成果的工程师，其薪酬与激励优先级通常高于同辈；企业更倾向于：

• 奖励创新成果转化
• 将发明/专利量纳入绩效考核权重

六、人才供给与竞争格局

1. 本地高校与科研院所供给

厦门拥有与新材料研究相关高校与科研机构，毕业生供给仍稳健。
但具备 产业化与工程实战经验 的工程师稀缺，形成供需错配。

2. 区域人才竞争环境

厦门新材料企业对标长三角及珠三角人才市场，薪酬竞争力虽具优势，但面临：

• 北上广/深圳核心人才流动
• 竞争性岗位如新能源装备、半导体材料对人才的吸引力提升

这对企业薪酬设计提出更高的市场敏感度。

七、尚贤达猎头观点与企业建议

对企业：

1.   构建市场对标的岗位薪酬体系
对标长三角与珠三角新材料薪酬带宽，避免本地薪酬与行业领先地区差距过大。

2.   将薪酬与成果直接结算
将研发与工艺成果可量化指标纳入绩效体系，提升团队目标一致性。

3.   长期激励与技术通道并行
技术专家通道与股权/期权计划结合，提升核心人才稳定性与忠诚度。

对人才：

1.   提升复合型能力价值
交叉技能工程师的市场价值将高于单一技术路径。

2.   关注长期激励机制
选择薪酬设计结构中含中长期激励的企业，更利于长期职业发展。

3.   在绩效指标设计中参与沟通
提前理解绩效与薪酬逻辑，避免短期目标与长期价值错位。

八、总结

2026年厦门新材料行业薪酬整体呈现出结构优化与激励多元化趋势——固定薪酬保障稳定，绩效工资驱动结果，中长期激励促进留任。

尚贤达猎头公司将持续跟踪厦门新材料行业薪酬体系变迁与人才供需趋势，为企业与人才提供前瞻性与实操性兼具的人才解决方案。