——尚贤达猎头公司研究报告

一、背景概述：中原新能源产业加速崛起

在“双碳”目标持续推进与国家能源结构调整的大背景下，郑州正从传统制造与物流枢纽，向新能源与新型工业化并重的区域核心城市转型。2024–2025年期间，郑州新能源产业呈现出三个显著特征：

1.   产业链布局从“制造端”向“技术+系统端”延伸

2.   省级与国家级新能源项目集中落地，拉动高端人才需求快速放大

3.   企业用人逻辑从“规模扩张”转向“技术密度提升”

在此背景下，高端新能源人才，已成为郑州产业竞争的关键变量。

二、郑州新能源产业结构与重点赛道

（一）三大核心产业方向

结合尚贤达猎头公司2024–2025年在中原地区的委托数据与企业调研，郑州新能源产业主要集中于以下三大方向：

1. 新能源汽车与关键零部件

• 动力电池系统集成
• 电驱、电控及热管理系统
• 智能化与电子电气架构相关岗位

2. 新型电力系统与储能

• 工商业储能系统集成
• 电化学储能、电力电子
• 配电自动化、微电网解决方案

3. 光伏与新能源装备制造

• 光伏组件及辅材
• 新能源装备自动化产线
• 电力装备、新型材料应用

三、2025年郑州新能源高端人才需求趋势

（一）需求增长最显著的岗位方向

根据尚贤达猎头公司2025年一季度在郑州新能源领域的岗位统计，高端人才需求集中在以下岗位：

总体判断：
郑州新能源人才需求正在从“工程执行型”向“系统架构型、技术决策型”升级。

（二）企业招聘逻辑的三大转变

1.   更看重“复合背景”
具备电气+控制、材料+工艺、软件+能源系统经验的人才更受青睐。

2.   从“本地培养”转向“跨区域引进”
人才来源明显向深圳、上海、合肥、苏州等成熟新能源城市外溢。

3.   对中高层技术管理者需求增加
技术总监、首席工程师、产品技术负责人需求明显上升。

四、2025郑州新能源高端岗位薪酬洞察

（一）核心岗位年薪区间（税前）

尚贤达猎头观察：

• 相比2023年，整体薪酬中位数上涨约 12%–18%
• 高端岗位更强调 股权激励、项目分红、长期激励机制

（二）郑州与一线新能源城市对比

结论：
郑州已进入“用中等一线薪酬，吸引二线成熟人才”的窗口期。

五、高端人才流入与流失的结构性特征

（一）主要流入人群

• 30–45岁新能源核心技术骨干
• 曾在一线城市新能源企业任职
• 对生活成本、家庭因素敏感的中坚人才

（二）主要流失风险

• 本地企业技术平台不完善
• 长期激励不足
• 管理体系仍偏传统制造业

六、尚贤达猎头公司专业建议

对企业的建议

1.   提前布局核心技术岗位，而非被动招聘

2.   通过“技术负责人+核心骨干”组合引进

3.   设计3–5年期中长期激励方案

对高端人才的建议

1.   郑州适合技术落地期与职业中后段发展

2.   关注企业真实研发投入与技术路线

3.   优先选择具备产业链协同能力的平台型企业

七、总结：郑州新能源人才竞争进入“精耕阶段”

2025年，郑州新能源产业已不再是“政策驱动型起步阶段”，而是进入“产业深化+人才升级”的关键窗口期。
未来2–3年，谁能率先锁定核心技术人才，谁就能在中原新能源竞争中占据先机。

尚贤达猎头公司将持续跟踪郑州新能源产业发展，为企业与高端人才提供长期、专业、可落地的人才解决方案。