——尚贤达猎头公司发布（前瞻版）

一、产业战略与人才政策背景

1. 产业定位与发展方向

厦门将电子信息产业作为现代化产业体系的核心支柱，纳入“4+4+6”产业体系，在新一代电子制造、集成电路、软件信息服务等领域推进产业高质量发展。相关产业在职员工规模持续扩大，其中电子元件、光电器件及电子专用材料制造等岗位就业人数明显增长，反映产业人才需求稳步升温。

2. 人才引进与激励政策

厦门实行精准人才政策体系，包括电子信息产业人才项目评定与补贴、生活补贴与安居政策等，旨在加快高层次、关键核心技术人才引进与培养。电子信息领域人才包括平板显示、半导体与集成电路、AI、软件信息服务等方向，并给予税前高薪资对应政策支持。

此外，通过国际性人才招募活动吸引全球高端人才，并对研发工程师与算法工程师等岗位提供高达80万元/年或更高待遇，强化全球人才招引力度。

二、人才流动趋势特征（2025–2026）

1. 区域内人才供给增长与结构调整

随着产业发展与政策推动，本地高校、科研机构（如厦门大学柔性电子等研究院）加强与产业对接，推动关键学科与数字化电子创新平台建设，吸引高学历人才参与科研与产业项目。

人才整体供给有所增加，但高端研发人才供给仍相对紧缺，特别是在集成电路设计、嵌入式系统与AI算法等高技能方向。数字经济时代整体高科技领域人才竞争日益激烈，高端人才供需比持续偏紧的趋势不仅体现在厦门，也在全国新经济领域明显存在。

2. 人才流动由低端向高端加速

依据市场反馈与政策引导，电子信息人才流动呈现以下特征：

• 跨区域流动增强：厦门通过“全球智慧+本土转化”等政策吸引海外人才及国内高端人才流入，提升本地电子信息人才密度。
• 本地企业主动布局研发中心：部分企业采取“总部+研发飞地”等策略，在人才密集城市设立研发中心，以更灵活的管理吸引核心技术人才。
• 新质生产力驱动岗位增多：如AI应用工程师、智能制造系统运维等新业态岗位登记入国家职业名录，推动岗位需求创新与人才转型。

三、薪酬趋势分析（电子信息类岗位）

1. 整体薪酬呈现稳步上升态势

根据2023年度厦门薪酬调查，AI工程技术人员与嵌入式系统设计工程师收入水平高于多数传统技术岗位，二者年薪中位值分别接近23万元与22万元。

区域IT 与数字技术岗位薪酬也体现经验回报率，数据显示信息技术分析师的年薪随经验增长显著，从初级约17.4万元增至十年以上经验近37万元。

薪酬核心趋势：

• 技能与经验显著影响薪酬增长：高学历与技术经验利用度高的岗位薪酬增长率明显高于行业平均；
• 高端研发与管理岗位薪酬更高：研发负责人、架构师、团队负责人等结构性稀缺岗位薪酬处于全行业上位；
• 人工智能与嵌入式方向更受市场溢价：AI 算法、边缘计算、嵌入式设计等人才现阶段薪酬显著高于普通信息技术岗。

四、核心岗位需求热点

结合行业动态与厦门政策导向，2025–2026 年电子信息产业重点人才需求集中在以下领域：

1. 集成电路与半导体研发方向

厦门重点关注平板显示与集成电路设计与制造人才，政府重点人才计划特别针对该领域人才设立分层补贴与评价体系，体现对关键技术与研发成果型人才的强烈需求。

2. 软件与人工智能应用方向

软件信息产业（尤其人工智能应用与软件产品化技术）纳入人才评定范围，反映政府与企业对软件与智能系统设计人才市场的持续刺激。

3. 跨学科与创新研发人才

新兴交叉技术人才（如柔性电子、未来技术等领域的高端科研学者）通过高校及产业研究平台引入，为产业升级与技术突破注入深度研发能力。

五、人才竞争格局与企业策略建议

1. 人才争夺加剧，供给对接多源化

虽然厦门本地人才供给有所增长，但高端岗位竞争仍较为激烈。企业应利用如下策略：

• 构建产学研联动人才培养体系，与高校及科研机构共建实训与研发基地；
• 实施全球人才引进战略，结合海外招聘与政策补贴促进跨区域人才流动；
• 推进企业内部能力升级与人才轮岗机制，提升员工跨岗位匹配能力。

2. 薪酬策略更强调差异化与长期激励

针对高端研发岗位与团队领衔人才，建议企业制定长期激励机制（如股权激励、绩效股票权等），并结合市场薪酬动态调整薪酬带宽与绩效指标。

3. 政策对接增强人才吸引力

积极对接地方人才政策，如“群鹭兴厦”等人才计划补贴与安居支持，提升企业人才成本投入效率与人才稳定性。

六、总结

2026厦门电子信息产业人才流动与薪酬趋势呈现如下总体趋势：

• 高端技术人才持续稀缺，薪酬整体高于区域平均水平；
• 经验与技能是薪酬增长核心驱动力；
• 政策推动与跨区域引才策略共同塑造人才流动新格局；
• 行业企业应在薪酬体系、人才结构与长期激励机制上进行精准设计，以应对人才流动市场的持续竞争。