——尚贤达猎头公司视角

一、厦门海洋经济产业发展态势

1. 海洋经济已成为厦门经济增长重要引擎

厦门海洋经济占全市 GDP 比重持续提升，海洋生产总值从 2020 年约 1954 亿元增长至 2024 年约 2588 亿元，年均增长明显，近两年增长率超 7%，显示产业持续扩张态势。人才支持体系正在构建与强化。

2. 政策体系明确聚焦海洋新兴产业与人才建设

2025 年厦门出台多项政策加快海洋新兴产业发展，支持海洋药物与生物制品、海洋高端装备、新材料与数字海洋等重点领域发展，并将人才队伍建设列为关键支撑措施。人才计划如 “群鹭兴厦” 鼓励引进海洋经济领军与优秀人才，并给予资金激励。

3. 产业链结构多元且技术密集

厦门海洋经济产业呈现传统渔业现代化、港航物流、高端装备、深海探索、海洋数字与智能系统等多层次发展路径，涉及研发、工程设计、数字化与运营服务等不同人才领域。

二、人才需求核心驱动因素

1. 科技创新驱动产业升级

政策明确强调关键技术攻关（如海洋观测、无人智能装备、深海开发装备等），对科研、研发与技术工程类人才提出更高要求。海洋信息、数字孪生系统与智能感知系统等领域特别需要高级技术人才。

2. 产业转型与高附加值产品发展需要高端人才

随着海洋药物、生物医用品与海洋高端装备产业发展，行业对产品研发、工艺设计与质量控制人才的技能要求急剧提高，这对人才供给提出了创新型、复合型技术人才的需求。

3. 人才引育政策持续完善

厦门不仅通过财政补助引导高端人才，还在推动企业与高校、科研机构的合作建设，使人才培养与产业需求更紧密对接。与海洋职业技术院校等合作强化技能型与科研型人才供给。

三、2026 年海洋经济产业关键人才需求方向

基于产业结构与政策趋势，以下类型人才将处于高需求与高薪酬潜力位置：

A. 海洋技术研发与工程类

• 海洋观测与感知系统工程师
• 深海机器人与无人系统研发工程师
• 海洋高端装备设计与制造专家

这些岗位对高精尖技术与跨学科能力的要求高，人才稀缺性显著，薪酬溢价空间大。

B. 海洋药物与生物制品研发人才

• 海洋源药物开发科学家与工程师
• 生物制品工艺研发与产业化专家

随着海洋生物资源开发扩大，高端研发人才需求增长迅速。

C. 数字海洋与海洋智能系统人才

• 海洋数据建模与数字孪生专家
• 海洋信息与导航通信系统工程师

数字技术加速与海洋产业融合，技术人才供给成为制约行业发展瓶颈。

D. 产业化运营与管理人才

• 海洋产业创新管理人才
• 项目运营与技术转移专家

不仅技术端，更需具备产业化运营与商业化能力的人才支持。

四、薪酬潜力与人才竞争格局

1. 高端技术岗薪酬驱动因素

厦门海洋经济产业的薪酬潜力主要由以下因素驱动：

• 行业增长与企业竞争压力：随着新兴海洋产业发展，高端技术岗位薪酬水平在区域产业中普遍处于上行。
• 技能稀缺性：科研型与工程型人才稀缺性提高了薪酬议价能力。
• 政策激励与财政补助：如人才计划补助、评选奖励等形式提高人才总体收入水平。

2. 年轻人才与职业技能人才的收入曲线

厦门以产业与教育融合方式提升本地技能人才供给，如通过职业技能培训、企业学徒制等举措，使基层与技术工种更好对接产业需求，这在中端岗位薪酬与职业发展路径上形成良性增长机制。

五、人才供给挑战与战略响应

1. 供需错配现状

尽管政策推动教育体系与产业需求对接，但高端 科研型、跨学科与复合型人才供给仍明显不足，需要通过更开放的人才引进策略来缓解供需矛盾。

2. 区域人才竞争加剧

厦门在海洋经济产业人才引进上与沿海其他发达城市存在竞争，这要求企业设计更具吸引力的薪酬方案与职业发展路径，同时配套落户、住房、项目支持等政策激励。

六、尚贤达猎头视角——2026 人才策略建议

1. 建立目标明确的人才画像与能力模型

通过精细化界定海洋技术研发、生产工程、数字系统和产业管理等岗位的能力模型，制定更精准的薪酬定位与招聘策略。

2. 优化薪酬结构与长期激励方案

在高端人才薪酬设计中加入长期激励机制（如项目奖金、股权/期权激励、科研成果分享等），提升核心人才留任率。

3. 强化产教融合与人才发展通道建设

加强与高校、行业院所合作，共建创新实验室与海洋技术职业培训体系，为中长期人才积累构建基础。

4. 实施全球化人才引进策略

围绕海洋经济国际合作拓展人才引进渠道（包括海外科研人才、本地人才回流政策等），提升人才供给宽度与质量。

七、总结

厦门海洋经济产业正进入高质量发展阶段，带来持续扩张的人才市场与薪酬竞争格局。

• 高端技术研发与工程类岗位薪酬与职业成长空间显著；
• 数字海洋与智能海洋产业人才需求持续增长；
• 综合层面政策支持与企业薪酬策略调整共同作用下，2026 年海洋经济人才市场将呈高需求和高潜力态势。