——尚贤达猎头公司深度发布

随着杭州加快打造人工智能产业创新高地的政策推进、算力与模型生态建设加速落地，2025年杭州已成为中国AI人才汇聚与竞争的重要城市之一。政府行动计划明确提出到2025年底建设智能算力服务规模和大模型生态等战略目标，这为AI企业集聚与人才成长创造了制度红利与实践场景。

在此背景下，人工智能产业的高端岗位正呈现薪酬高、技术壁垒强、人才竞争激烈的特征。尚贤达猎头基于长期招聘实务与岗位交付经验，梳理出杭州AI产业十大高薪核心岗位，并附带岗位职责、技能要求与薪酬趋势参考，供企业和候选人洞察与布局。

一、深度学习/大模型研发专家

岗位核心职责

·   负责大规模预训练模型架构设计与优化

·   解决模型训练效率、推理性能与泛化能力问题

·   引导行业应用型AI模型落地

岗位亮点与薪酬趋势
深度学习与大模型研发人才在算法、算力调优与模型创新方向极度紧缺，年薪可达120–250万+，顶尖人才峰值更高。

技能要求

·   扎实的数学与统计背景

·   精通Transformer、优化算法、分布式训练框架

·   有大规模模型研发与商业化经验

二、AI算法工程师（计算机视觉/语音/多模态）

岗位核心职责

·   根据业务场景设计与实现视觉、语音和多模态算法

·   提升模型精度与系统鲁棒性

·   与产品/工程团队协同完成落地集成

薪酬趋势
此类岗位年薪一般在90–180万之间，高级/负责人可达更高。

需求动因
AI在安防、智能驾驶、AIGC内容生成等行业的渗透，迫切拉动多模态算法人才需求增长。

三、AI系统架构师

岗位核心职责

·   负责AI技术架构设计与平台层能力建设

·   指导团队实现高可用、可扩展的AI系统

·   协调算法、工程与项目需求

薪酬趋势
作为连接研发与工程落地的枢纽角色，该岗位年薪一般在150–280万。

核心价值点
该岗位对AI项目成败起决定性作用，是企业数字化转型与智能化产品成功率的重要保障。

四、智能算法与机器人控制工程师

岗位核心职责

·   设计机器人运动规划、控制算法与智能行为逻辑

·   协调机器人视觉感知、路径规划、控制执行

·   推动机器人产品化与产业化落地

薪酬趋势
因技术门槛高、项目复杂，该岗位年薪区间一般在100–220万。

岗位需求成长背景
AI与机器人深度融合正在从实验室阶段走向制造、物流、服务等场景化落地。

五、AI平台工程师（MLOps/DevOps）

岗位核心职责

·   构建与维护AI模型部署、监控、调优平台

·   实现模型生命周期管理（ML Lifecycle）

·   提升研发与运营效率

薪酬趋势
随着企业数智化转型推进，该岗位年薪约90–170万。

岗位价值体现
MLOps工程师是实现全年优化、持续部署与跨团队协同的关键力量。

六、数据工程师与数据架构师

岗位核心职责

·   负责数据平台建设、清洗、集成与治理

·   为AI模型提供高质量数据支撑

·   构建企业数据中台与分析能力

薪酬趋势
年薪一般在80–160万，数据架构师级别更高。

时代背景
AI落地的首要支撑是数据质量，数据工程人才的需求随AI场景渗透持续增长。

七、AI安全与可信AI专家

岗位核心职责

·   设计AI模型安全策略、对抗鲁棒性机制

·   保障数据与模型在训练/推理过程中的安全性

·   形成可解释性、安全性与合规性方案

薪酬趋势
年薪定位于120–240万，属于高薪稀缺方向。

战略意义
随着AI在核心业务与公共系统应用，可信AI与安全体系成为制度性需求。

八、AI产品经理与产品战略总监

岗位核心职责

·   从业务视角定义AI产品方向

·   协同研发、设计、市场推动产品落地

·   负责产品路线图、市场定位与盈利模式设计

薪酬趋势
产品总监/战略岗位年薪通常在130–260万+。

职能价值
AI产品经理是技术与市场连接的价值创造者，其高薪体现是对跨领域能力的溢价。

九、AI产业顾问与战略顾问

岗位核心职责

·   为企业制定AI落地战略与转型路径

·   协助构建组织能力与创新引导机制

·   提供产业生态整合与技术路线建议

薪酬趋势
顾问型岗位因具备行业经验积累，其年薪在**150–300万+**阶段。

趋势分析
随着AI渗透企业战略层面，对行业内有深度认知与全景视角的专业顾问需求快速上升。

十、AI项目交付与实施总监

岗位核心职责

·   统筹AI项目实施周期、团队与资源

·   推动跨部门协同交付成果

·   监控KPIs与项目价值输出

薪酬趋势
作为项目价值实现的关键执行者，该岗位年薪130–270万不等。

现实对接
企业在AI落地过程中，更加重视实施经验带来的风险控制与效果兑现能力。

背景驱动与薪酬溢价逻辑

杭州在推动AI产业发展的政策体系与产业生态建设方面力度显著。2025版行业发展方案明确提出加速基础算力、模型与应用生态建设目标，为AI人才就业提供大规模产业落地场景与资金支持。

同时，AI人才供需矛盾突出：AI岗位供给远低于市场增长需求，特别是在算法研发、系统架构与安全可信领域，企业普遍面临“人找不到、竞争激烈”的局面，其薪酬水平在全国科技城市中具备较强竞争力。

企业与高端人才的策略建议

企业视角：

·   提前建立AI人才储备与培养体系

·   设计长期职业通道与薪酬激励机制

·   加强与科研机构、高校合作推动技术转化

人才视角：

·   聚焦技术沉淀与跨学科能力提升

·   结合杭州AI产业生态布局寻找成长空间

·   关注数据、架构与可信AI方向的战略价值

总结

2025年杭州已站上中国乃至全球AI人才竞争的关键节点，在政策、资金与产业场景协同推动下，十大高薪岗位正成为人才争夺的核心阵地。

无论是寻求技术突破的工程人才，还是引领战略落地的管理者，杭州人工智能产业均提供了高薪、持续成长与长期职业发展前景的舞台。

尚贤达猎头将持续深耕AI产业人才服务，为企业与人才提供最精准、最前瞻的组织与职业决策支持。