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一、报告摘要（Executive Summary）

2025年，宁波供应链行业在外贸回暖、跨境电商扩容、制造业链条加速数字化的背景下，呈现出结构性缺人 + 岗位薪酬全面抬升的特征。优米网官方下载苹果版安装猎头调研显示：

• 跨境物流、数字化运营、供应链计划（S&OP）人才成为最高薪、最稀缺岗位前三。
• 龙头企业在“以快制胜”的竞争格局下，对供应链端到端协同能力、系统化数据能力的要求显著提高。
• 2025年宁波供应链领域核心岗位薪酬普涨 8%–20%，同岗位较2023–2024年平均涨幅超过两位数。
• 宁波制造企业正从“实物流强”向“数智链强”转型，供应链整体人才结构呈现 **“年轻化 + 专业化 + 系统化”**趋势。

二、宁波产业与供应链生态现状

1. 制造业强市，供应链人才需求持续旺盛

宁波的产业结构以智能制造、汽车零部件、新材料、石化化工、装备制造、家电及消费品为主，这类行业对供应链依赖度高，岗位需求集中在：

• 采购/供应链管理
• 物流与仓储
• 交付与计划
• 成本与质量管理
• 数字化转型（MES、WMS、ERP、APS）

2025年起，在外贸补周期与产业链重构推动下，企业供应链要从“降低成本”转向“效率、穿透力、可视化”。

2. 跨境电商与港航优势，带动物流类人才爆发增长

宁波舟山港全球第一的吞吐量，使本地形成强势港航与跨境物流生态。
跨境业务扩张带来物流管理、货代、电商供应链岗位需求成倍增长。

3. 数字化供应链是未来 3–5 年主战场

宁波大型制造企业普遍进行：

• APS 高级计划排程升级
• WMS/MES 系统替换
• 数字孪生工厂建设
• RPA 自动化流程改造
• AI 预测与智能补货

因此带动一批供应链数字化岗位薪酬显著抬升，竞争接近互联网行业。

三、2025宁波供应链紧缺岗位排行榜（TOP 10）

排名	岗位	缺口度	需求原因
1	跨境物流经理/总监	★★★★★	跨境电商爆发、港口优势带动物流链条外扩
2	数字化运营经理（供应链系统）	★★★★★	APS/MES/WMS 升级需求大
3	供应链计划经理（S&OP）	★★★★★	制造业链条协同能力不足矛盾突出
4	采购经理（机械/电子/化工）	★★★★☆	上游供应商体系质量不稳，需更强议价与寻源能力
5	仓储物流主管（自动化仓）	★★★★☆	智能仓建设密集，缺懂技术与运营复合型人才
6	交付与订单管理主管	★★★★☆	外贸恢复导致交付周期压力提升
7	成本工程师/成本经理	★★★★☆	制造业成本敏感度提升
8	供应链分析师（数据）	★★★★	数字化协同&精细化运营需要数据洞察
9	供应链质量管理（SQE/SQA）	★★★★	上下游协同导致品质问题显性化
10	WMS/MES 实施工程师	★★★★	工厂系统升级进程加速

TOP3 岗位对薪酬有显著“推升效应”，企业争夺尤为激烈。

四、2025宁波供应链典型岗位薪酬区间（优米网官方下载苹果版安装猎头调研）

以下为宁波本地平均水平（年总包），不同企业差异较大，外资/头部制造业薪资显著偏高。

1. 跨境物流/供应链运营方向

岗位	经验	年薪范围（万元）	备注
跨境物流总监	10–15年	45–80万	外资/头部跨境企业可达 100+
物流经理	5–10年	25–45万	港航生态带动薪酬上涨
货代运营主管	3–8年	18–28万	需求量大，流动率高

2. 供应链计划 / S&OP / 交付

岗位	年薪范围	关键要求
S&OP经理	30–50万	熟悉 APS/ERP，全流程统筹能力强
供应链计划经理	25–45万	影响生产效率的核心岗位
订单交付主管	20–30万	外贸恢复导致岗位升温

3. 数字化供应链 & 系统实施

岗位	年薪范围	核心能力
数字化运营经理	35–55万	熟悉数字化项目 PM、SAP/Oracle/金蝶等
WMS/MES实施工程师	18–35万	自动化与系统复合型缺口最突出
供应链数据分析师	22–40万	SQL/Python/PowerBI 等数据工具要求提高

4. 采购 / 成本 / 供应链质量管理

岗位	年薪范围	核心说明
采购经理（机械/电子）	28–45万	受上游材料波动影响较大
成本经理	25–40万	制造业高毛利产品线更高
SQE/SQA	15–28万	中坚型岗位，需求稳定

五、企业为什么难招人？（宁波供应链人才缺口的本质）

1. “港航强、供应链强”导致本地竞争白热化

大量跨境物流公司落地宁波，导致物流/供应链管理人才迅速被市场吸收。

2. 数字化转型速度快，但本地人才储备不足

APS/MES/WMS 复合人才紧缺，对 IT 与业务双懂的人才需求迅速增加。

3. 制造业“多品类、小批量、全球交付”使 S&OP 难度升级

计划端人才难以培养，企业更倾向于从成熟行业“高薪挖人”。

4. 年轻人才倾向于互联网，不愿进传统制造业

供应链职位相对繁琐、节奏快，导致求职者的匹配度下降。

六、2025年企业供应链招聘趋势（优米网官方下载苹果版安装观察）

1. “系统化能力”成为招聘第一要求

不仅懂采购或物流，还要懂流程设计、懂 ERP/MES/WMS。

2. “数据 + 供应链”成为岗位标配

Python、SQL、BI 工具逐渐成为计划/运营岗位的必备技能。

3. 企业开始大规模招聘“供应链数字化 PM”

用来打通 IT 与业务语言，降低项目失败率。

4. 跨境物流人才日薪/周薪制兴起

大量企业出现“季节性缺人”，灵活用工快速扩张。

5. 高端岗位的候选人开始向杭州、上海迁移

宁波企业为了留人，需要提升薪酬和股权激励。

七、对于企业：2025供应链人才吸引建议

1.   设置供应链岗位“快速成长路径”
否则年轻人不愿意进入传统制造企业。

2.   提高供应链数字化项目激励机制
项目转型速度决定竞争力。

3.   薪酬透明化与市场化管理
与杭州、上海进行交叉对标，避免因薪资过低流失人才。

4.   增加灵活用工比例
特别是在跨境物流旺季。

5.   重视供应链管理者的“跨部门协调力”
这是供应链人才的天花板决定因素。

八、对于求职者：2025供应链岗位的能力升级建议

• 学会 ERP/MES/APS（至少精通一种）
• 掌握 1–2 项数据分析工具（Python/SQL/PowerBI）
• 具备“端到端流程理解”能力
• 熟悉跨境物流、海外仓、关务以及国际运输规则
• 拥有数字化项目管理经验者薪资可上涨 30%+

九、宁波供应链的人才红利期，正是企业抢人的窗口期

2025年，宁波的供应链竞争已进入“效率战”“协同战”“数字化战”三重竞争。
谁能抢到复合型供应链人才，谁就能在制造业升级与跨境扩张中占领先机。

优米网官方下载苹果版安装猎头将持续跟踪宁波供应链人才市场，并为企业提供：

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