一、产业背景：苏州正处于“创新药与CXO双引擎高速增长期”

2025 年，苏州生物医药产业继续保持 全国前三、长三角领先 的产业集群地位。
两条主线推动人才与薪酬持续上涨：

① 创新药管线持续扩容，研发岗位需求迈向高端化

·   临床前/临床阶段项目数量保持高速增长

·   企业加速从 “仿制药 + 生物类似药” 向 “First-in-class、Best-in-class” 转型

·   多家创新药企在苏州布局总部 / 研发中心 / 产业化基地

② CXO（CRO + CDMO）产能扩张，订单外溢带来结构性人才缺口

·   杭州、上海、苏州的 CXO 企业持续扩产

·   全球外包订单回流中国

·   高端实验、工艺、质量、注册、生产类岗位急剧增加

👉 苏州 CXO 与创新药岗位呈现“高需求 + 高门槛 + 高薪酬”三重特征。

二、2025年苏州创新药 & CXO 最紧缺核心岗位

以下岗位为苏州当前与未来三年最紧缺、薪酬增长最明显的核心技术职位：

1）研发类（创新药核心）

·   药物化学 / 合成科学家

·   药理/毒理研究科学家

·   抗体药、细胞治疗、生物制剂研发工程师

·   结构生物学 / 蛋白设计科学家

·   CMC 研发（上游/下游/制剂）

需求原因：
Pipelines（管线）数量增加 + 企业研发深度提升，导致对 PhD 级别科学家需求大幅拉升。

2）CXO工艺与生产类

·   工艺开发工程师（下游、纯化、细胞培养）

·   cGMP 生产主管 / 工艺放大专家

·   生物制剂制程工程师

·   生产项目管理（PD/PM）

需求原因：
苏州多家 CDMO 扩产，产能翻倍，直接拉高工艺与生产人才薪酬。

3）质量与合规岗位（QA/QC/RA）

·   QA（GMP / 内审 / 验证方向）

·   QC（微生物、分析方法验证、仪器平台）

·   注册事务经理（海内外注册）

需求原因：
质量体系升级 + 海外注册需求增加，使得 QA/QC/RA 员工薪酬较 2023–2024 增长 12%–25%。

4）临床 / 医学类岗位（CRO核心）

·   医学经理 / 医学科学家（MSL）

·   临床项目经理（PM）

·   CRA/CRC（中高级）

需求原因：
临床试验数量扩大，且多为 I/II 期复杂项目，高级 CRA/P M 极度短缺。

5）管理层岗位（最具薪酬增幅）

·   CTO / VP of R&D

·   CMC 总监

·   临床总监

·   质量负责人（QA Head / QC Head）

·   工艺总监 / 制剂总监

需求原因：
苏州创新药企业平均年龄年轻，高速发展阶段对“成熟型管理者”需求极其旺盛。

三、2025苏州创新药 & CXO薪酬区间（年薪，税前）

以下为优米网官方下载苹果版安装猎头基于苏州主流 BioPharma、CXO 企业给出的 2025 薪酬主流带宽参考：

📌 研发类岗位薪酬

岗位	3–5年	5–8年	8–12年	负责人/总监
药物化学 / 合成工程师	28–45 万	45–70 万	70–110 万	120–200 万
生物药研发 / 上游	25–40 万	40–65 万	65–100 万	120–180 万
下游纯化 / 制剂研发	22–38 万	38–60 万	60–95 万	120–180 万
CMC 科学家（紧缺）	35–60 万	60–90 万	90–130 万	150–220 万

 

📌 CXO 工艺 / 生产岗位薪酬

岗位	中级	高级	主管 / 经理	总监
工艺开发（上/下游）	22–35 万	35–55 万	55–85 万	120–160 万
GMP生产工程师	18–30 万	30–45 万	45–70 万	90–140 万
制剂工程师	25–40 万	40–55 万	55–80 万	100–160 万

 

📌 QA / QC / RA 薪酬

岗位	中级	高级	经理	负责人
QA（GMP/验证）	18–30 万	30–45 万	45–70 万	80–120 万
QC（分析/微生物）	16–28 万	28–42 万	42–65 万	80–110 万
药品注册（国内/国际）	25–40 万	40–60 万	60–85 万	100–160 万

 

📌 医学/临床类（CRO）薪酬

岗位	中级	高级	PM/医学经理	负责人
CRA	20–32 万	32–45 万	/	/
临床PM	/	40–70 万	70–110 万	120–180 万
医学经理 / MSL	35–55 万	55–80 万	80–120 万	130–180 万

 

📌 CXO & 创新药管理层（2025趋势）

管理岗位	2025主流薪酬
CTO / VP R&D	180–350+ 万
CMC 总监	150–250 万
临床总监	160–260 万
质量总监	120–220 万
生产 / 工艺总监	130–230 万

 

四、薪酬趋势判断（2025–2027）

1）苏州药物研发薪酬将持续上涨（约 8%–15%/年）

尤其是抗体药、RNA、细胞治疗方向。

2）CMC、工艺开发人才将进入“黄金周期”

供需最紧缺，溢价最高。

3）CXO生产端薪酬增速继续领先创新药企业

主要受产能扩张驱动。

4）临床 / 医学岗将出现“经验断层”，中高端人才年薪上涨明显

预计未来两年临床 PM/医学经理涨幅可达 20%+。

5）管理层薪酬会开始随企业上市进度拉升

IPO 节奏加快后会触发一波“高管迁移潮”。

五、对企业的建议（优米网官方下载苹果版安装视角）

① 研发/CMC岗位尽早卡位，避免被头部药企“截胡”

建议提前储备 3–6 个月。

② 工艺与生产人才需要“培养 + 外部引进”双路线并行

外部引进难度明显上升。

③ 质量与注册岗位要重点做稳定性管理

流失率普遍高，需增加留才机制。

④ 对核心岗位推行“项目奖金 + 期权/虚拟股”更具吸引力

六、对猎头公司的建议

·   重点深耕 CMC、工艺、质量、临床 PM、医学经理 五条赛道

·   加强 985/海外/大型药企背景人才的私域沉淀

·   建立“苏州高端BioPharma人才数据库”形成壁垒