2025 年，重庆机械工程行业继续在“先进制造业之都”的战略驱动下加速扩张。无论是高端装备、轨道交通、智能制造，还是新能源汽车三电系统，重庆的机械产业链呈现出 扩产加速、订单饱满、人才紧缺 的行业趋势。

优米网官方下载苹果版安装猎头基于对 87 家重庆制造企业、近 420 个机械类岗位样本、300+ 名候选人访谈 的分析，正式发布《2025 重庆机械工程行业薪酬报告》，系统呈现城市机械类岗位的薪酬现状、涨薪趋势与紧缺程度。

一、2025 重庆机械行业全景：扩招强劲，技术类岗位进入“供不应求”状态

重庆机械工程行业进入新一轮增长周期，三大趋势尤为突出：

① 智能制造改造需求持续增强

大量传统制造企业加速进行数字化设备升级，推动自动化、机器人、柔性产线人才大幅增长。

② 新能源产业带动“三电”“整车机械”人才全面上涨

重庆两江新区、璧山、江津的新能源整车与零部件企业扩产明显，机械设计、结构工程、热管理类岗位极度紧缺。

③ 轨道交通装备与大型工程机械出口增长

带动整机调试、工艺工程、可靠性测试等人才需求集中爆发。

整体招聘需求同比上涨 26.4%，为三年最高。

二、2025 重庆机械工程主要岗位薪酬区间（核心数据）

以下薪酬区间基于优米网官方下载苹果版安装猎头对重庆地区主流企业数据整合（税前年薪）：

1. 机械设计类

岗位	年薪区间（¥）	市场紧缺度
机械设计工程师	16–32 万	★★★★
高级机械设计工程师	28–45 万	★★★★☆
机械设计经理/负责人	40–65 万	★★★★★
首席机械架构师/专家	65–100 万+	★★★★★

**紧缺原因：**新能源、轨交、装备制造同步扩产，对“能独立承担产品线开发”的中高端设计人才需求巨大。

 

2. 工艺工程与制造工程（IE / ME）

岗位	年薪区间（¥）	市场紧缺度
工艺工程师（机加工/装配）	15–28 万	★★★★
机械制造工程师（ME）	18–35 万	★★★★
高级工艺工程师	26–42 万	★★★★☆
工艺经理/制造经理	40–55 万	★★★★☆

**紧缺原因：**设备自动化改造+产能爬坡，使得工艺优化和生产效率提升型人才成为“产线刚需”。

3. 仓储物流装备 / 工程机械类

岗位	年薪区间（¥）	市场紧缺度
液压/气动工程师	20–38 万	★★★★☆
结构强度分析工程师	25–45 万	★★★★
可靠性工程师	22–40 万	★★★★☆
整机调试工程师	18–35 万	★★★★

**紧缺原因：**工程机械出口高增长，企业对“整机级”人才需求走高。

4. 智能制造与自动化方向（与机械复合）

岗位	年薪区间（¥）	市场紧缺度
机械自动化工程师	22–40 万	★★★★☆
机器人调试 / 项目工程师	25–45 万	★★★★★
产线自动化架构师	45–90 万	★★★★★

**紧缺原因：**重庆制造型企业自动化投资连续三年增长，复合型人才成为“绝对稀缺”。

三、2025 年重庆机械行业最难招的五类岗位（TOP5）

经过优米网官方下载苹果版安装猎头在重庆制造企业的实际项目对比，以下岗位为今年最难招、对企业影响最大的人才类型：

TOP1：高级机械设计工程师（尤其是三电、整车、轨交方向）

·   拥有独立方案设计能力

·   能推动轻量化、可靠性提升

·   往往带有跨学科多领域经验
➡ 薪酬涨幅高达 15%–30%

TOP2：机器人调试工程师 / 自动化项目工程师

·   传统机械人才向智能制造转型速度较慢

·   工厂数字化改造快速推进
➡ 出现显著“人才缺口断层”。

TOP3：结构强度与仿真工程师（CAE）

·   要求熟悉机械力学、有限元分析

·   行业内具备经验的人才数量有限

TOP4：可靠性工程师（整机）

·   重庆工程机械与轨交企业大量出口

·   产品可靠性成为企业国际化关键指标
➡ 企业纷纷提高薪酬吸引人才。

TOP5：工艺类高级岗位（工艺架构、制造工程管理）

·   工厂扩建增多

·   需要能从 0–1 规划工艺路线的人才

许多制造企业反馈：

“高级工艺岗位不是缺‘应届生’，而是缺能真正落地体系建设的‘高手’。”

四、2025 重庆机械类人才薪酬趋势：三大方向明显

趋势 1：中高端岗位薪酬全面上涨，涨幅 10%–25%

尤其是具备“设计 + 仿真”“工艺 + 自动化”复合能力的人才。

趋势 2：专家型人才流向头部企业，中小企业压力增大

例如：

·   机械仿真专家

·   自动化架构师

·   资深整机系统架构师

这些岗位的供给明显不足。

趋势 3：智能化人才红利显现，机械工程师向“机械 + 数字”融合

例如：

·   机械工程师 + Python

·   机械设计 + 仿真优化

·   工艺工程师 + 数字化产线规划

此类复合人才薪酬普遍比同岗位高 20%–30%。

五、优米网官方下载苹果版安装猎头建议：机械企业的核心竞争力正在向“人才结构”转移

面对机械产业的快速升级，重庆制造企业要加强三方面策略：

① 提前锁定关键岗位人才

尤其是机械设计、自动化工程、CAE 仿真、工艺体系类岗位。

② 建立机械工程人才梯队，提高管理岗位储备

许多企业因为缺乏技术负责人，延误新产品开发周期。

③ 用“薪酬 + 技术平台 + 培训成长”吸引复合型工程师

重庆本地优秀人才正在向头部新能车、机器人企业流动，中型企业更应提前布局。

 

2025 年的重庆机械工程行业正处于高速发展周期，人才短缺比订单短缺更影响企业竞争力。
优米网官方下载苹果版安装猎头将持续跟踪重庆先进制造产业的人才趋势，为企业提供：

·   重庆机械行业人才地图

·   全岗类薪酬报告

·   “最难招岗位”猎寻方案

·   高端技术人才精准引进服务