随着动力电池、光伏、储能等产业链加速“出海”，越来越多的自动化设备企业、系统集成商、整线解决方案商在东南亚、欧洲、美洲设厂或支持客户出海。这为猎头带来了新的命题：如何搭建一支高效运转的跨国技术团队？

搭建不仅是“找人”，而是要组建一支能穿越语言壁垒、文化鸿沟、工厂工艺落地难题的混编型团队。

一、海外设厂背后的用人需求：3类岗位是“必配项”

二、猎头选人的核心维度：不仅是技能，更是“文化迁移力”

1️⃣ 技术跨国适配力

• 能否将国内成熟产线/设备在语言、工艺标准、电力制式等方面做适配？
• 是否能快速应对当地调试环境（如越南厂房温湿度/电网不稳定）？

2️⃣ 外语能力 ≠ 英语六级

• 真正合格人选需能用英语进行技术表达、邮件沟通、远程会议汇报；
• 某些区域（如墨西哥、印尼）甚至需西班牙语/印尼语/越语沟通能力，优先本地人才或华人工程师。

3️⃣ 海外履历+意愿并存

• 曾在海外做过现场调试/工厂落地经验，远胜于纯办公室英语好；
• 强调长期驻外意愿，不少工程师“试一次就回来了”，要有心理预判。

三、猎头推荐的五类“可转化”人才来源

四、团队搭建策略建议（按国家分类）

✅ 越南/泰国：中方派驻为主 + 本地技术员配合

• 中方人员核心岗位（调试、工艺、项目）由国内外派
• 本地招聘以助理工程师、翻译、机械/电气维护岗为主
• 建议优先培养双语协调人（中越/中泰）

✅ 匈牙利/德国/波兰：东欧工程师可用，劳动力质量高

• 可通过 LinkedIn + 猎头合作在本地招到自动化/电气工程师
• 华为/比亚迪/宁德等在当地设厂，工程师间已有“流动市场”
• 建议搭建中方技术支持+欧方运营团队模式

✅ 墨西哥/印尼：本地人才英语水平较弱

• 更依赖中方人员执行具体工艺与调试
• 可聘请华人背景的“二代工程师”作为桥梁
• 项目经理要熟悉当地劳务管理、合规制度

五、猎头实操技巧：如何精准推荐跨国岗位人选？

1.   简历关键词识别：

o    “驻外调试”、“海外工厂Ramp up”、“海外交付”、“FA/TA工程师”等词尤为关键；

o    熟悉FAT/SAT流程、工艺调优、整线联调等经验加分。

2.   面试筛查技巧：

o    模拟现场远程调试+中英文解释能力；

o    提问其对“生活+工作+文化差异”的真实适应经历。

3.   候选人期望管理：

o    明确补贴、住宿、签证、项目周期等细节；

o    规避“试试水”的人选，优先已明确有意愿长期驻外者。

六、搭建跨国技术团队，是组织力的体现，也是优米娱乐公司升级的机会

猎头不是只帮客户“找人”，更是其全球化组织布局的人才参谋。在自动化设备企业海外扩张趋势下：

• 能提供“本地+外派”复合型人才池的猎头，
• 能协助客户梳理海外组织架构、薪酬结构、招聘流程的猎头，

将在产业全球化潮中，赢得更多高价值客户与长期合作。